La notion d’emploi vert

Lancée en 2007, l’Initiative Emplois verts est un partenariat établi entre le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), l’Organisation internationale du Travail (OIT) et la Confédération syndicale internationale (CSI). L’Organisation internationale des employeurs (OIE) a rejoint l’initiative en 2008.

L’OIT définit les emplois verts ("green jobs") de la façon suivante :
"Les emplois sont considérés comme verts lorsqu’ils aident à réduire l’impact négatif sur l’environnement   et qu’ils débouchent à terme sur des entreprises et des économies durables d’un point de vue environnemental, économique et social."

Toujours selon l’OIT, les emplois verts permettent de :

• Limiter les émissions de gaz à effet de serre
• Minimiser les déchets et la pollution  
• Protéger et restaurer les écosystèmes
• Contribuer à l’adaptation aux effets du changement climatique
• Améliorer une utilisation efficiente de l’énergie et de matières premières

Il faut noter qu’il existe une distinction entre les emplois dans la production de services et produits écologiques, et les emplois dans tous les secteurs ayant recours à des processus écologiques. Le graphique ci-dessous illustre ce propos, en rajoutant dans l’équation la question du travail décent. L’OIT considère comme emplois verts ceux se trouvant dans la partie hachurée.

Sources :

• En quoi consiste un emploi vert ?
• Foire aux questions sur les emplois verts
• Développement durable, travail décent et emplois verts
• Programme de l’OIT pour les emplois verts

Pour en savoir plus :

• Partner in Focus : International Labour Organization
• Decent Work for Sustainable Development